Etica - Responsabilita' Sociale

La Flora Napoli identifica nel rispetto dei requisiti della responsabilità sociale, uno dei fattori di successo della propria attività.

Partendo dal rispetto dell'ambiente e della sicurezza e salute sul lavoro, Flora Napoli intende fare propri tutti i principi cardine stabilità dalla norma SA 8000, ovvero:

-non utilizzare o supportare l'utilizzo di lavoro infantile;
-non favorire ne sostenere il lavoro obbligato;
-garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre;
-rispettare il diritto dei lavoratori ad aderire alle organizzazioni sindacali;
-non effettuare alcun tipo di discriminazione;
-non utilizzare ne sostenere pratiche disciplinari, quali punizioni corporali, coercizione fisica o mentale e abusi verbali;
-adeguare l'orario di lavoro a quanto previsto dalla legislazione e dagli accordi nazionali e locali;
-retribuire i dipendenti rispettando il contratto collettivo nazionale di lavoro e quello integrativo aziendale.

Nel rispetto dei requisiti della responsabilità sociale, la Flora Napoli annualmente elabora un proprio proprio bilancio sociale, in cui è rappresentato l'evidenza (all'esterno e all'interno della società) dell'impegno verso l'aspetto etico delle attività aziendali, in modo da essere da stimolo (interno) al perseguimento del miglioramento delle condizioni dei lavoratori.

 VISUALIZZAZIONE CERTIFICATO

 BILANCIO SOCIALE 2024

 MODULO RECLAMI

 POLITICA AZIENDALE

Per garantire il rispetto dei della norma SA8000 Flora Napoli adegua il proprio sistema di gestione alle seguenti linee guida:
-Un sistema di gestione in di garantire il controllo internazionale ed il rispetto della normativa (ILO), delle convenzioni e Dichiarazioni
delle Nazioni Unite della legislazione nazionale in merito ai requisiti della norma SA8000,

-Assicurare la diffusione delle convenzioni e delle raccomandazioni ILO a tutti i dipendenti, definendo canali adeguati informativi;

-Assicurare la rappresentanza dei
dipendenti presso l'alta direzione,
evidenza della libera elezione dei rappresentanti dei dipendenti e della possibilità dati agli stessi di portare all'attenzione della direzione tutte le aspettative e tutte le segnalazioni;

-Trasmettere ai fornitori i concetti di responsabilità sociale, illustrarne le finalita', richiedere l'adesione ai principi stessi della norma e attuare un piano di controllo dei fornitori critici;

-Assicurare l'efficiente funzionamento del proprio sistema di gestione, al fine di favorire il raggiungimento degli obiettivi della stabilità sociale, il ricevimento e la risposta a tutti i reclami e appelli provenienti dalle parti interessate e la comunicazione verso l'esterno delle prestazioni del sistema di gestione della responsabilità sociale.